Introducción
En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre la ley del seguro social de 1973 y 1997. Estas dos leyes establecieron los marcos básicos para el sistema de seguridad social en los Estados Unidos y marcaron una importante diferencia en la protección de los trabajadores. Estas dos leyes tienen muchas diferencias, desde los beneficios a los requisitos, y es importante comprenderlas para saber cómo afectan el seguro social.
Diferencias
1. La ley del seguro social de 1997 aumentó los límites de contribución de los trabajadores y la cantidad de ingresos sujetos al impuesto. Esto significa que los trabajadores ahora contribuyen con un porcentaje mayor de sus salarios, lo que aumenta los ingresos del seguro social. Esta ley también cambió el límite de ganancias, lo que significa que los trabajadores con ingresos más altos pagarán una mayor cantidad de impuestos al seguro social.
2. La ley del seguro social de 1997 aumentó la edad de jubilación, lo que significa que los trabajadores ahora deben trabajar hasta los 65 años para acceder a los beneficios del seguro social. Esta ley también aumentó el límite de edad para la jubilación anticipada, lo que significa que los trabajadores ahora deben esperar hasta los 62 años para acceder a los beneficios.
3. La ley del seguro social de 1997 cambió el método de cálculo de los beneficios, lo que significa que ahora los trabajadores reciben beneficios basados en su promedio de salarios ajustado a la inflación durante los últimos 35 años. Esto significa que los trabajadores con salarios más altos recibirán un pago más alto que los trabajadores con salarios más bajos.
4. La ley del seguro social de 1997 aumentó el número de beneficiarios elegibles. Esto significa que ahora hay más personas que pueden recibir beneficios del seguro social, como los ancianos, los discapacitados y los cónyuges de los trabajadores. Esto también significa que hay más personas que están sujetas a los límites de ingresos y contribuciones.
5. La ley del seguro social de 1997 cambió los requisitos para los beneficios de supervivencia. Esto significa que ahora los trabajadores deben haber trabajado al menos 10 años para ser elegibles para los beneficios de supervivencia. Esto significa que los trabajadores que trabajaron menos de 10 años no son elegibles para los beneficios de supervivencia.
6. La ley del seguro social de 1997 cambió la forma en que se calculan los beneficios de discapacidad. Esto significa que ahora los trabajadores deben haber trabajado al menos 5 años en los últimos 10 años antes de la discapacidad para ser elegibles para los beneficios. Esto significa que los trabajadores que trabajaron menos de 5 años no son elegibles para los beneficios de discapacidad.
7. La ley del seguro social de 1997 cambió los límites de ingresos para los beneficios de discapacidad. Esto significa que los trabajadores con ingresos más altos no son elegibles para los beneficios de discapacidad. Esto significa que los trabajadores con ingresos más bajos tienen una mayor probabilidad de recibir beneficios.
8. La ley del seguro social de 1997 cambió los límites de ingresos para los beneficios de supervivencia. Esto significa que los trabajadores con ingresos más altos no son elegibles para los beneficios de supervivencia. Esto significa que los trabajadores con ingresos más bajos tienen una mayor probabilidad de recibir beneficios.
9. La ley del seguro social de 1997 cambió los límites de contribución al seguro social. Esto significa que los trabajadores ahora deben contribuir con un porcentaje mayor de sus salarios para el seguro social. Esto también significa que los trabajadores con ingresos más altos contribuirán con una mayor cantidad de impuestos.
10. La ley del seguro social de 1997 estableció el Sistema de Seguro Médico para los Ancianos (Medicare), lo que significa que los trabajadores ahora pueden acceder a la cobertura médica a través del seguro social. Esto significa que los trabajadores ahora pueden acceder a los servicios de salud que necesitan para mantenerse saludables.
Conclusión
En conclusión, hay muchas diferencias entre la ley del seguro social de 1973 y 1997. Estas diferencias van desde los requisitos para los beneficios hasta la cantidad que los trabajadores deben contribuir al seguro social. Los trabajadores deben entender estas diferencias para saber cómo afectan sus beneficios y contribuciones al seguro social.
