Introducción
En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre el hostigamiento y el acoso laboral. El acoso y el hostigamiento pueden ser similares, pero hay importantes diferencias entre los dos términos. El hostigamiento se refiere a los comportamientos ofensivos, abusivos o intimidatorios dirigidos a un empleado o miembro de la organización por otro empleado o miembro de la organización. El acoso laboral, por otro lado, se refiere a la conducta ofensiva, amenazante, intimidatoria o abusiva dirigida a un empleado por un superior, un representante de la empresa, un compañero de trabajo o un cliente. Estas son algunas de las principales diferencias entre estos dos términos.
Diferencias
1. Una de las principales diferencias entre el hostigamiento y el acoso laboral es quién está perpetuando el comportamiento. El hostigamiento se refiere a los comportamientos negativos dirigidos a un empleado o miembro de la organización por otro empleado o miembro de la organización. El acoso, por otro lado, se refiere a la conducta ofensiva dirigida a un empleado por un superior, un representante de la empresa, un compañero de trabajo o un cliente.
2. El hostigamiento se refiere a los comportamientos ofensivos, abusivos o intimidatorios, mientras que el acoso se refiere a la conducta ofensiva, amenazante, intimidatoria o abusiva. Esta es otra diferencia entre el hostigamiento y el acoso laboral.
3. El hostigamiento puede ser verbal, físico o psicológico, mientras que el acoso laboral también puede incluir actos de discriminación. Esto incluye discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, origen étnico, etc.
4. El hostigamiento y el acoso laboral pueden tener diferentes efectos. El hostigamiento puede tener un impacto profundo en la autoestima y la confianza de una persona, mientras que el acoso laboral puede provocar ansiedad, depresión, insomnio, pérdida de trabajo, etc.
5. El hostigamiento generalmente implica comportamientos repetitivos dirigidos a una persona, mientras que el acoso laboral puede incluir un solo acto o comportamiento.
6. El hostigamiento generalmente se produce entre compañeros de trabajo, mientras que el acoso laboral se produce entre un empleado y un superior, un representante de la empresa, un compañero de trabajo o un cliente.
7. El hostigamiento puede tener lugar en cualquier lugar, incluidas las oficinas, mientras que el acoso laboral generalmente se produce en el lugar de trabajo.
8. El hostigamiento generalmente no es ilegal, a menos que el comportamiento se considere una discriminación. El acoso laboral, sin embargo, es ilegal en la mayoría de los países.
9. El hostigamiento generalmente no se considera una violación de la ley, mientras que el acoso laboral sí se considera una violación de la ley.
10. El hostigamiento se refiere a un comportamiento negativo dirigido a una persona, mientras que el acoso laboral se refiere a un comportamiento negativo dirigido a una persona con el objetivo de intimidar, amedrentar o hacer sufrir a la persona.
Conclusión
En conclusión, el hostigamiento y el acoso laboral tienen diferencias importantes. El hostigamiento se refiere a los comportamientos ofensivos, abusivos o intimidatorios dirigidos a un empleado o miembro de la organización por otro empleado o miembro de la organización. El acoso laboral, por otro lado, se refiere a la conducta ofensiva, amenazante, intimidatoria o abusiva dirigida a un empleado por un superior, un representante de la empresa, un compañero de trabajo o un cliente. Estas son algunas de las principales diferencias entre estos dos términos. Es importante entender estas diferencias para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
