Introducción
En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre el acoso y el hostigamiento laboral. El acoso laboral es una forma de abuso psicológico que a menudo se combina con el hostigamiento laboral. Estas son acciones que pueden ser realizadas por un supervisor, compañero de trabajo o tercero, y pueden tener un efecto significativo en la vida de la persona afectada. Aunque hay algunos aspectos en los que estos dos términos se superponen, hay varias diferencias entre ellos que deben tenerse en cuenta.
Diferencias
1. El acoso laboral se refiere a un patrón de conductas ofensivas, mientras que el hostigamiento laboral es una sola acción. El acoso laboral es un comportamiento periódico y repetido, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a una acción aislada. Esta diferencia es importante porque el acoso laboral puede ser más difícil de identificar que el hostigamiento laboral.
2. El acoso laboral generalmente se basa en la discriminación, mientras que el hostigamiento laboral puede ser motivado por una variedad de razones. El acoso laboral puede ser motivado por factores como la edad, el género, la discapacidad o la orientación sexual de un empleado. Por otro lado, el hostigamiento laboral puede ser motivado por diferentes factores, como el desacuerdo con el trabajo o la competencia por el mismo puesto.
3. El acoso laboral es una forma de abuso psicológico, mientras que el hostigamiento laboral es una forma de abuso físico. El acoso laboral puede incluir comentarios ofensivos, burlas y amenazas, mientras que el hostigamiento laboral abarca acciones como empujar y empujar a los empleados. Esta es una diferencia importante ya que el acoso laboral puede tener un efecto más duradero en la víctima.
4. El acoso laboral se refiere a la victimización de un empleado, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a la violencia entre empleados. El acoso laboral implica el abuso de poder por parte de un supervisor o compañero de trabajo, mientras que el hostigamiento laboral implica violencia entre los empleados. Esto hace que el acoso laboral sea más difícil de detectar.
5. El acoso laboral generalmente se relaciona con el trabajo, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a acoso fuera del trabajo. El acoso laboral se relaciona con el trabajo y se refiere a las acciones ofensivas hechas por un compañero de trabajo, supervisor o tercero. Por otro lado, el hostigamiento laboral se refiere a conductas ofensivas, amenazas o abuso fuera del trabajo.
6. El acoso laboral generalmente se refiere a la intimidación, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a la violencia. El acoso laboral se refiere a la intimidación, amenazas y abuso verbal dirigido a un empleado. Por otro lado, el hostigamiento laboral se refiere a la violencia física como el empujar, abofetear o golpear a un empleado.
7. El acoso laboral puede incluir el uso de la tecnología, mientras que el hostigamiento laboral no lo hace. El acoso laboral puede incluir el uso de la tecnología como el correo electrónico, el mensaje de texto o las redes sociales para amenazar o intimidar a un empleado. Por otro lado, el hostigamiento laboral no incluye el uso de la tecnología.
8. El acoso laboral se refiere al abuso psicológico, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a la violencia física. El acoso laboral se refiere a amenazas, intimidación y abuso verbal dirigido a un empleado. Por otro lado, el hostigamiento laboral se refiere a la violencia física como el empujar, abofetear o golpear a un empleado. Esta es una diferencia importante en términos de la gravedad de la situación.
9. El acoso laboral implica abuso de poder, mientras que el hostigamiento laboral implica violencia entre empleados. El acoso laboral implica el abuso de poder por parte de un supervisor o compañero de trabajo, mientras que el hostigamiento laboral implica violencia entre los empleados. Esto hace que el acoso laboral sea más difícil de detectar.
10. El acoso laboral puede tener un efecto más duradero en la víctima, mientras que el hostigamiento laboral puede tener un efecto más inmediato. El acoso laboral puede tener un efecto más duradero en la víctima, ya que el comportamiento ofensivo se repite a lo largo del tiempo. Por otro lado, el hostigamiento laboral puede tener un efecto más inmediato, ya que se trata de una acción aislada.
Conclusión
Aunque hay algunos aspectos en los que el acoso laboral y el hostigamiento laboral se superponen, hay varias diferencias importantes entre los dos términos. El acoso laboral se refiere a un patrón de comportamiento ofensivo, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a una sola acción. El acoso laboral generalmente se basa en la discriminación, mientras que el hostigamiento laboral puede ser motivado por una variedad de razones. El acoso laboral se refiere a la victimización de un empleado, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a la violencia entre empleados. Las diferencias entre estos dos términos son importantes ya que el acoso laboral puede tener un efecto más duradero en la víctima.
