Diferencias entre desarrollo y desempeño

Introducción

En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre el desarrollo y el desempeño. El desarrollo de los empleados y el desempeño de los empleados son dos aspectos importantes de la gestión de recursos humanos. Estos términos se utilizan frecuentemente en el ámbito empresarial, pero muchas personas desconocen las diferencias entre los dos. Por lo tanto, aquí se discutirán las diferencias entre el desarrollo y el desempeño, así como su importancia.

Diferencias

1. El desarrollo se refiere a la forma en que los empleados mejoran su conocimiento, habilidades y competencias para alcanzar los objetivos de la organización. Por otra parte, el desempeño se refiere a la forma en que los empleados utilizan sus habilidades y conocimientos para alcanzar los objetivos de la organización. El desarrollo es un proceso de mejora continua, mientras que el desempeño es una evaluación de los resultados.

2. El desarrollo se centra en el proceso de aprendizaje de los empleados, mientras que el desempeño se centra en los resultados del trabajo. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la capacidad del empleado para realizar su trabajo, mientras que el desempeño se centra en los resultados que el empleado logra en su trabajo.

3. El desarrollo se refiere a una serie de programas diseñados para mejorar la calidad del trabajo de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a las evaluaciones realizadas para medir el rendimiento de los empleados. El desarrollo se refiere a la forma en que los empleados mejoran sus habilidades, mientras que el desempeño se refiere a la forma en que los empleados utilizan sus habilidades para cumplir con los objetivos de la organización.

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4. El desarrollo se refiere a la formación y el desarrollo de los empleados, mientras que el desempeño se refiere al rendimiento de los empleados. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la capacidad del empleado, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo del empleado.

5. El desarrollo se refiere a un proceso de cambio, mientras que el desempeño se refiere al rendimiento de un empleado. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la capacidad del empleado para realizar un trabajo, mientras que el desempeño se centra en los resultados que el empleado logra en su trabajo.

6. El desarrollo se refiere a la mejora de las habilidades y conocimientos de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a la eficiencia de los empleados. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la calidad del trabajo de los empleados, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo de los empleados.

7. El desarrollo se refiere a la formación y el desarrollo de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a la capacidad de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la calidad del trabajo de los empleados, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo del empleado.

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8. El desarrollo se refiere a la mejora de las habilidades y competencias de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a la productividad de los empleados. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la capacidad del empleado para realizar su trabajo, mientras que el desempeño se centra en los resultados que el empleado logra en su trabajo.

9. El desarrollo se refiere a un proceso de aprendizaje a largo plazo, mientras que el desempeño se refiere a un proceso de evaluación a corto plazo. El desarrollo se centra en el mejoramiento de las habilidades del empleado, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo del empleado.

10. El desarrollo se refiere a la mejora de las habilidades y conocimientos de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a la eficiencia de los empleados. El desarrollo se centra en la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo del empleado.

Conclusión

En conclusión, el desarrollo y el desempeño son dos conceptos importantes en el ámbito empresarial. El desarrollo se refiere a la mejora de las habilidades y conocimientos de los empleados, mientras que el desempeño se refiere a la eficiencia de los empleados. El desarrollo se centra en el mejoramiento de la calidad del trabajo de los empleados, mientras que el desempeño se centra en la evaluación de los resultados del trabajo del empleado. Ambos conceptos son importantes para el éxito de una organización.

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