Introducción
En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre servicio de prevención propio y ajeno. El servicio de prevención de riesgos laborales se refiere a la identificación, evaluación y control de riesgos en el entorno laboral, con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El servicio de prevención propio es el servicio de prevención de riesgos laborales que se lleva a cabo en la propia empresa, mientras que el servicio de prevención ajeno se realiza por una empresa externa.
Diferencias
Las principales diferencias entre el servicio de prevención propio y ajeno son las siguientes:
1. El servicio de prevención propio se lleva a cabo por un equipo interno de prevención de la empresa, mientras que el servicio de prevención ajeno es realizado por una entidad externa. Por lo tanto, el servicio de prevención propio es más económico, ya que los costos se limitan a la remuneración de los miembros del personal de prevención, mientras que el servicio de prevención ajeno implica el pago de honorarios a una empresa externa.
2. En el servicio de prevención propio, el equipo de prevención está en contacto directo con el personal de la empresa, conociendo la cultura y las necesidades de la misma. Por su parte, el servicio de prevención ajeno se realiza por un equipo externo, que no conoce en profundidad la cultura de la empresa y sus necesidades.
3. El servicio de prevención propio se caracteriza por una mayor flexibilidad y adaptación a los cambios dentro de la empresa, puesto que está más cerca de ésta. Por el contrario, el servicio de prevención ajeno es menos flexible, ya que se realiza desde una perspectiva externa.
4. El servicio de prevención propio está bajo el control directo de la empresa, lo que permite una mayor eficiencia a la hora de tomar decisiones. Por otro lado, el servicio de prevención ajeno está bajo el control de una empresa externa, lo que puede generar una mayor demora en la toma de decisiones.
5. El servicio de prevención propio ofrece una mayor capacitación a los trabajadores, ya que el equipo interno de prevención conoce más profundamente los procesos de la empresa y los puestos de trabajo, mientras que el servicio de prevención ajeno suele estar limitado a la identificación y evaluación de los riesgos.
6. El servicio de prevención propio está sujeto a las normas internas de la empresa, mientras que el servicio de prevención ajeno se basa en la legislación laboral vigente.
7. El servicio de prevención propio se caracteriza por una mayor inmediatez en la identificación y evaluación de los riesgos, mientras que el servicio de prevención ajeno suele tardar más tiempo.
8. El servicio de prevención propio permite una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones, mientras que el servicio de prevención ajeno es más impersonal.
9. El servicio de prevención propio es más eficiente a la hora de establecer objetivos y medidas de prevención, puesto que el equipo interno de prevención conoce los procesos de la empresa. Por su parte, el servicio de prevención ajeno puede tener dificultades para establecer medidas eficaces.
10. El servicio de prevención propio permite una mejor comunicación entre el equipo de prevención y los trabajadores, mientras que el servicio de prevención ajeno se limita a la entrega de informes.
Conclusión
En conclusión, existen muchas diferencias entre el servicio de prevención propio y ajeno. El servicio de prevención propio ofrece una mayor flexibilidad, una mayor capacitación de los trabajadores y una mejor comunicación entre los trabajadores y el equipo de prevención. Por otro lado, el servicio de prevención ajeno es más costoso y menos flexible. Aunque ambos servicios tienen sus pros y sus contras, la elección entre uno u otro depende de las necesidades y los objetivos de la empresa.
