Introducción
En este artículo, exploraremos las 10 principales diferencias entre entrevista estructurada y no estructurada. Las entrevistas estructuradas y no estructuradas son métodos comunes de recopilación de datos que se usan para recopilar información sobre un tema específico. Ambos tienen sus propias ventajas y desventajas, por lo que se debe tener en cuenta cuidadosamente cuál de ellos se debe utilizar para obtener los mejores resultados.
Diferencias
1. Una entrevista estructurada es una entrevista que se lleva a cabo utilizando una lista pre-diseñada de preguntas. Estas preguntas están diseñadas para obtener información precisa sobre los temas de interés. Por otro lado, una entrevista no estructurada es una conversación informal entre el entrevistador y el entrevistado que permite a la persona obtener información a partir de la perspectiva del entrevistado.
2. Las entrevistas estructuradas se caracterizan por la rigidez en el proceso. Las preguntas se deben formular de una manera específica y en general, se necesita que se respeten estrictamente los términos de la entrevista. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador tiene la libertad de hacer preguntas en cualquier momento y puede seguir una dirección diferente dependiendo de la respuesta del entrevistado.
3. En una entrevista estructurada, el entrevistador generalmente tiene una lista de preguntas pre-diseñadas que debe seguir para recopilar la información. Esto significa que el entrevistador no puede hacer preguntas adicionales para obtener más detalles sobre la respuesta. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador tiene la libertad de hacer preguntas adicionales para obtener más detalles sobre la respuesta.
4. Las entrevistas estructuradas suelen ser más rápidas que las entrevistas no estructuradas. Esto se debe a que el entrevistador ya tiene una lista predeterminada de preguntas y no necesita hacer preguntas adicionales. Por el contrario, una entrevista no estructurada puede durar más tiempo, ya que el entrevistador tiene la libertad de hacer preguntas adicionales para profundizar en la respuesta.
5. En una entrevista estructurada, los entrevistados suelen tener una idea clara de lo que se espera de ellos. Esto es útil para los entrevistados que no están seguros de cómo responder a una pregunta. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, los entrevistados pueden sentirse inseguros al no tener una idea clara de lo que se espera de ellos.
6. Las entrevistas estructuradas generalmente no permiten que los entrevistados se desvíen del tema. Esto significa que los entrevistados no pueden proporcionar más información adicional sobre el tema. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, los entrevistados tienen la libertad de proporcionar información adicional sobre el tema.
7. Las entrevistas estructuradas suelen ser más objetivas que las entrevistas no estructuradas. Esto se debe a que el entrevistador tiene una lista de preguntas pre-diseñadas para hacer lo que significa que el entrevistador no está influenciado por sus propias opiniones o preferencias al hacer las preguntas. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador tiene la libertad de hacer preguntas basadas en sus propias opiniones o preferencias.
8. Las entrevistas estructuradas son más fáciles de analizar que las entrevistas no estructuradas. Esto se debe a que todas las preguntas tienen el mismo formato, lo que facilita la recopilación y el análisis de los datos. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador puede hacer preguntas en diferentes formatos, lo que hace más difícil la recopilación y el análisis de los datos.
9. En una entrevista estructurada, el entrevistador generalmente no conoce a la persona entrevistada. Esto significa que el entrevistador no puede hacer preguntas adicionales basadas en la respuesta de la persona entrevistada. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador tiene la libertad de hacer preguntas basadas en la respuesta de la persona entrevistada.
10. Una entrevista estructurada suele ser más barata que una entrevista no estructurada. Esto se debe a que el entrevistador ya tiene una lista de preguntas predeterminadas, lo que significa que no hay necesidad de gastar tiempo adicional en el diseño de preguntas. Por el contrario, en una entrevista no estructurada, el entrevistador tiene que gastar tiempo en el diseño de preguntas, lo que aumenta los costos.
Conclusión
En conclusión, las entrevistas estructuradas y no estructuradas son métodos comunes de recopilación de datos que se usan para recopilar información sobre un tema específico. Ambos tienen sus propias ventajas y desventajas, por lo que se debe tener en cuenta cuidadosamente cuál de ellos se debe utilizar para obtener los mejores resultados.
